장기 고용 재판소에서  최종 판결 을 받은 지 48시간이 지났지만 마야 포스테터(Maya Forstater)는 여전히 약간 멍해 보입니다. 그녀는 이제 남은 인생을 자유롭게 보낼 수 있다는 사실이 믿기 어렵다고 인정합니다.

“저는 정당하다고 느낍니다. 재판소는 제가 차별의 피해자이지 가해자가 아니라고 판결했습니다. 판결의 함축적 의미는 매우 큰 영향을 미칠 것입니다.”

포테스터는 2004년 영국의 성인지법 변경에 공개적으로 반대하여, 2019년 3월 연구원으로 근무하던 일자리를 잃었습니다. 일련의 트윗에서 그녀는 무엇보다도 사람이 생물학적 성을 바꿀 수 없다고 말했습니다. 

얼마 후, 그녀는 보호된 믿음을 근거로 한 차별에 대한 주장을 고용 법원에 제출했으며, 예비 청문회 후 제임스 테일러 판사는 2019년 12월 에 ‘두 개의 성이 있고 생물학적 성은 바꿀 수 없다’는 믿음이 위법하다고 판결했습니다. 

포레스터는 이 판결에 대해 항소했고 2021년 6월 판결에서 타일러의 결정은 번복되었습니다. 고용 항소 재판소의 Mr. Choudhury 판사는 소위 젠더 비판적 견해가 "다른 많은 사람들에게 심히 공격적이고 심지어 고통스러울 수 있지만 ... 다원주의 사회에서 용인되어야 하는 신념"이라고 강조했습니다.

재판소는 "포레스터의 보호된 신념에 대한 단순한 진술을 본질적으로 비합리적이거나 부적절하다고 취급하는 것은 오류"라고 결론지었습니다. 

포레스터는 지난 3월부터 이 판결을 애타게 기다리고 있었습니다. 

“나는 화요일의 대부분을 런던에 있는 싱크탱크에 갇혀 지냈는데 그곳에 작은 언론 사무소를 차릴 수 있었습니다. 판결은 81쪽인데 읽는 데 시간이 꽤 걸렸습니다.”

판결 다음날이 되어서야 그녀는 마침내 축하할 기회를 얻었습니다. 그녀는 약 40명의 페미니스트, 운동가, 정치인 그룹과 함께 술집에서 크라우드 펀딩을 도운 수천 명의 사람들 중 많은 사람들과 함께 축하했습니다.

“항소 판결은 중요한 선례를 남겼습니다. 그러나 이 판결은 여전히 모래에 결정적인 선을 그어 놓았습니다. 사람들이 민주주의 사회에서 좋아하지 않을 말을 하는 것은 괜찮습니다. 그리고 우리는 사람들이 그렇게 하는 데 다시 익숙해져야 하고, 여전히 사이 좋게 지내야 합니다. 고용주들이 그것을 보고 진지하게 받아들이기를 바랍니다. 

고용 항소 재판소가 나에게 준 것은 종이에 [우리의 신념을 표현할] 권리가 있다는 것만이 아닙니다. 우리는 이제 고용주를 법원에 데려가 승소할 수 있다는 것을 보여주었습니다. 나는 심한 대우를 받았고, 직장은 나에게 적대적이었습니다.  하지만 저는 그것을 뒤집어 미래에 많은 사람들을 보호할 원칙을 만드는 데 성공했습니다.”

The guardian 2022.07.10.

출처

기사 원문: https://www.theguardian.com/society/2022/jul/10/maya-forstater-transgender-tweets-tribunal-ruling